在產假期間調崗

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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女職工產假期間調崗免職合法嗎

產假後調崗用人單位應該與勞動者協商一致，或者勞動者產假後無法勝任目前崗位的工作，則用人單位可以為其調整崗位。n法律依據：《中華人民共和國勞動法》n第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。n變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。n第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：n(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;n(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;n(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。n