產假或病假能否調崗
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
產假回來調崗違法嗎
不違法,用人單位與勞動者協商一致,方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為,屬於對勞動合同內容的變更,應當由用人單位與勞動者協商確定,如果用人單位強制調崗的,勞動者可以拒絕,注意變相調崗和隱形調崗。
調換崗位必須同時具備下列條件:
調崗必須是公司生產經營發展必然需要;
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一、病假1個月工資怎麼算?病假1個月工資應當是按照勞動者平時工資來進行計算。按國家規定,病假期間用人單位要支付病假工資的。關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假...
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