入職不到一年懷孕有產假嗎?

相對於男性職工而言，女職工享有的權利更多些。有的女職工入職不到一年，發現自己懷孕了，在準備生孩子的時候，向單位提出休產假。這個時候，單位卻以入職時間不夠為由，拒絕批准產假。那麼，入職不到一年懷孕有產假嗎?下面我們跟隨小編了解下相關知識。

一、入職不到一年懷孕有產假嗎?

未滿一年可以享有產假。享受產假並沒有規定要求工作滿一年。按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：

1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)

2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

二、女職工休產假期間有哪些待遇?

1、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

綜上所述，我國法律並沒有對休產假的時間條件作出要求，女職工入職不到一年懷孕，是可以正常休產假的，最長可以休128天。並且在產假期間，享受到基本工資待遇和產假津貼。如果單位拒絕或者不支付產假工資，職工可以到勞動部門投訴，或者找勞動委員會進行仲裁。