女人產假有多少天?

生兒育女是自然規律，女職工懷孕後，單位不得安排重體力勞動，並且也適度調整工作時間，充分保障其合法權益。在預產期到來之前，職工可以向單位請產假。在這個期間，職工的基本工資不變，單位要照常發放。那麼，產假有多少天?下面我們一起跟隨本站小編了解下。

一、產假有多少天?

《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、單位損害職工產假權益怎麼辦?

1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。

2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

綜上所述，產假是一個重要勞動保障，新婚姻法女人產假延長到98天，並且男性職工的陪護假延長到15天。這是國家層面的規定，具體到各個省份，在天數上面略有差異。如果單位不放產假或者產假期間不發工資，職工可以到當地勞動局投訴，或者找勞動委員會申請勞動仲裁。