產假月工資除以多少天

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

誤工費是月工資除以多少天

呵呵，是否是通信產業呢？説句實話，包括通信，電力，鐵路等行業，目前我國並非是完全開放的，可以説所有運營商均屬於國有企業以通信行業為例：2008年前後，我國主要的通信運營商為：中國電信、中國移動、中國網通、中國聯通、中國衞通、中國鐵通年左右，通信運營商實現合併，電信與衞通合併，網通與聯通合併，移動與鐵通合併，成為電信、移動、聯通的“三足鼎立”態勢。依據我國的反壟斷法和反不正當競爭法，一家企業佔市場份額1/2，兩家佔2/3或者三家佔3/4的，可以推定為佔據支配地位，如果有利用支配地位而謀取私利，視為濫用支配地位，應當被處罰。就目前市場實際來看：三家確實是在競爭，而且競爭激烈，對此而言，就是各類通信費用不斷下降，從雙向收費到單向收費，從4毛錢一分鐘的市話到2毛錢一分鐘的省內長途等，因此可以視為目前通信行業並無壟斷情形。所謂平等進入電信行業，就是各家運營商應當在同等的入市條件下進入相應的市場進行運營和競爭，而不能有個別企業獲得特權或部分企業得到不公正待遇。由於三大運營商（過去六大）均屬央企，地方無權直接干涉，故各家入市其實相對是公平的，而且在公平競爭。但就民營資本和外資來説，這個領域並未開放，或者説基礎部分尚未開放：比如某地方企業如果要做寬帶業務，其本身根本無法獲得寬帶的基礎網絡和基站，只能通過掛靠在三大運營商下的網絡來運營，實際上並不公平。而實際上，直屬於信產部的通信行業與電力等行業一樣，並不在我國完全開放的領域之內......