在休產假期間單位應該發工資嗎
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
產假期間單位發工資嗎
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
女職工生育享受不少於90天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工,應享受自己的工資待遇。
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勞動法產假的規定是怎麼樣的
國家規定的法定假日用人單位是必須要放的,而且在放法定假日期間不得剋扣員工的工資,並且工資都是照常發放的,除了國家規定的法定假日之外,還有一些比較特殊的假,比如説還有婦女的產假,那麼對於勞動法產假的規定是怎麼樣的呢?下面本站小編將為您進行詳細的解答。一、國...
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女職工產假保險誰交納?
一、女職工產假保險誰交納?1、根據我國《社會保險法》和《勞動法》規定,用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。2、產假期間勞動者未與單位解除勞動關係,因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險,且職工本人也應當繼續繳存社會保險。3、產假期間社保費...
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護理產假工資如何發放
結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫...
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待產假多少天
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