帶薪病假必須是三甲醫院嗎
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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病假必須要三甲醫院嗎
這個沒有規定的,但每個公司對這一塊的要求不一樣。職工請病假,應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構,經執業醫師檢查後,需要停工治療休養的,由執業醫師出具病假條,職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。但急診的,可以就近入院,口頭請假,事後及時補辦手續。
一些用人單位依法制定的規章制度規定,同時需要提交病歷和就診票據的,該規定合法有效,應當從其規定。
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廠裏請病假需要什麼證明?
法律允許勞動者在生病無法工作的時候請病假。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等規定,患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。但是在實際工作中,要請帶薪病假,又為了避免職工濫用帶薪...
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青島病假工資計算是怎樣的?
一、青島病假工資計算是怎樣的?職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的:(1)連續工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;(2)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;(3)連續工齡滿四年不滿六...
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北京病假規定工資待遇是什麼?
(1)職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。(2)除《勞動法》第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期...
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根據我國法律的規定休一個月病假工資怎麼算?
在現實生活當中,如果因為身體原因需要請假的話,那麼勞動者是需要遵守用人單位的相關規定履行一定的請假手續的。當然,在請假期間,這個工資問題也是許多勞動者都非常關注的問題。很多人想知道根據我國法律的規定休一個月病假工資怎麼算?一、根據我國法律的規定休一...