事業單位最長病假時間是多長時間？

一、事業單位最長病假時間是多長時間？

事業單位最長請病假時間可以達到二十四個月，事業單位請病假的醫療期同一般企業一致。根據勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，綜合認定勞動者所應享受的醫療期，勞動者享受的醫療期為三個月到二十四個月。

職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請二十四個月，但是必須由醫院出具病假條。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

機關事業單位工作人員因病需要請假的，三天以內由單位批准，三天以上，需要持縣級以上醫療機構診斷，按管理權限由組織部門或者人事局批准。請假應以書面請假為準，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，後補辦請假手續，或者由其家屬、單位工作人員代辦請假手續。如果是因工受傷，經醫院診斷證明必須治療和休養的，可請工傷假。

相關法律依據：

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、事業單位病假工資怎麼確定?

病假工資的基數按照以下三個原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。

綜上所述，事業單位員工身體患病需要請病假的話，應當提前和用人單位提出請假申請要求，如果病情較重無法正常勞作，可能會請較長時間，按照規定病假期限最長是兩年，超過這個期限還是不能從事工作或者用人單位安排的其他崗位工作的話，事業單位就可以提出與勞動者終止勞動關係。