哪些病可以請短期病假？

一、哪些病可以請短期病假?

這個要問醫生才知道的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

身體不舒服，需要休息，通過醫院可以開具休息證明，給單位請假。一些急性病，如急性咽炎，扁桃體炎。呼吸道感染，腹瀉等，請假天數一般是短期的。需要長期休息請病假的疾病有，急慢性肝炎。急慢性腎炎。腎功能衰竭。慢性免疫性疾病。惡性腫瘤等這些疾病均可以長期請病假。

二、員工請病假工資的計算方法是什麼?

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

2、除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

只要有醫院開具的病假單就可以。不管具體什麼病。勞動者請病假，在規定的醫療期內，用人單位需要支付員工的工資，可以比正常工資低，但不能低於本地最低工資標準的80%。請病假的員工，在醫療期滿之後，能夠從事原來的工作，應當繼續履行勞動合同義務。