解除勞動合同補償協議書範本（常用9篇）

解除勞動合同補償協議書範本1

用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。解除勞動合同補償的回答可以閲讀以上資料。

解除勞動合同補償協議書範本2

你好，就解除勞動合同無須補償來説，(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的
(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
(6)被依法追究刑事責任的。
(三)特殊情況下的勞動合同終止：
(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的
(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的
(4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。

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解除勞動合同補償協議書範本3

公司要註銷，企業員工通常有如下處理方法：1.無合法理由辭退，屬於違法解除勞動合同，應按照每工作一年支付一個月工資作為賠償金，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，以離職前近十二個月的平均工資計算工資標準。2.公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。3.若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

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解除勞動合同補償協議書範本4

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方於_________________年_________________月_________________日簽訂為期_________________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、 自_________________年_________________月_________________日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為_________________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_________________元，以上費用均需扣除所得税，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_________________元。(税前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________________年_________________月_________________日止。

5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

6、 乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________________元。

8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方(蓋章)：_________________ 乙方(簽字或蓋章)：_________________

法定代表人或授權委託人(簽字或簽章)：_________________

_____________年_______________月_______________日_______________年_________________月_____________日

解除勞動合同補償協議書範本5

甲方：_________________乙方：_________________身份證號碼：_________________因乙方提出辭職，經甲、乙雙方友好協商並達成如下協議：

一、甲、乙雙方於________年________月________日起解除勞動合同;

二、甲方一次性支付乙方人民幣________元(包含但不限於乙方服務期間所有的加班加點費及經濟補償等費用);

三、甲乙雙方在勞動合同關係解除後無任何糾葛，乙方承諾並放棄任何可能存在的權利和權益;

四、乙方不得向任何個人或單位泄露本協議的內容，若違約則賠償甲方人民幣

五、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效;

六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：_________________乙方(簽字)：_________________

日期：_________________日期：_________________

解除勞動合同補償協議書範本6

甲 方：

乙方：

甲、乙雙方於 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

一、 (方)因 原因要求提前解除與 (方)的勞動合同。經協商，雙方同意自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

二、因是 方提出與 方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定， 方需要向 方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。

四、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

五、乙方自願放棄其他所有訴求。

六、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。

甲方(公司)：

法定代表人或委託代理人：

年 月 日

乙方(簽字)：

年 月 日

解除勞動合同補償協議書範本7

茲有本單位職工________，性別____ ，年齡____，身份證號_______________________，住址______________________。

因________________________________，根據《勞動法》第 ________條 第________款 第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。

經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至 ________年________月份，特此證明。

員工簽名：

________ 年 ________月 ________日

附：《勞動合同法》條款規定：

第一條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

未依法為勞動者繳納社會保險費的;

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反用人單位規章制度的;

嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責任的。

第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

依照企業破產法規定進行重整的;

生產經營發生嚴重困難的;

企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第六條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

勞動合同期限屆滿的;

勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

用人單位被依法宣告破產的;

用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因。

甲方：乙方：

法定代表人或委託代理人：

_____年_____月_____日

解除勞動合同補償協議書範本8

甲方：______

乙方：______

一、甲、乙雙方於______年______月_____日簽訂的勞動合同甲方合同條款之()項原因決定自______年______月_____日終止與乙方簽訂的勞動合同

1、合同期限屆滿不再續訂新的勞動合同;

2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效;

5、乙方與用人勞動關係對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正;

6、乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害;

7、乙方被依法追究刑事責任;

8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大原合同無法經當事人協商就變更合同達成協議;終止勞動合同協議書

9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任;

10、乙方患病或非因工負傷醫療期滿後從事原工作也從事由甲方安排的工作;

11、甲乙雙方協商同意解除勞動合同;

12、乙方辭職;

13、法律規定的情形;

14、勞動合同約定的條款：_______

二、甲方勞動法規規定勞動合同書約定的條款對經濟補償金做如下決定：

1、不予支付經濟補償金;

2、合同規定支付經濟補償金共計______月工資合計______元

三、本協議書一式_____份甲、乙雙方各執一份終止勞動合同協議書

甲方(蓋章)：__________乙方(簽字)：__________

簽訂日期：___________年______月_____日

解除勞動合同補償協議書範本9

第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，依據中華人民共和國勞動法的規定，制定本方法。 其次條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資酬勞外，還需加發相當 工資酬勞百分之二十五的經濟補償金。

第四條 用人單位支付勞動者的工資酬勞低 當地最低工資標準的，要在補足低 標準部分的同時，另外支付相當 低 部分百分之二十五的經濟補償金。

第五條 經勞動合同當事人協商全都，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應依據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當 一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當 一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低 六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低 醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低 醫療補助費的百分之百。

第七條 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當 一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當 一個月工資的經濟補償金。

第九條 用人單位面臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，必需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當 一個月工資的經濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定賜予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條 本方法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產狀況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據本方法

第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低 企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

第十二條 經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。

第十三條 本方法自1995年1月1日起執行。1?