勞動法關於企業職工請長病假
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
新勞動法企業改制職工補償標準
1、“改制後企業原勞動關係主體發生變化,職工轉換身份,由改制前企業發給經濟補償金,按其工作年限,每滿一年發給相當於本行政區域企業人員上年度月均社會平均工資的經濟補償金,不足一年的按一年計發。按規定支付經濟補償金後,職工不再保留原有身份”。此項規定自執行以來,對平穩推動廊坊市國企改革起到了重要作用。
2、2005年以來,由於下列因素,經濟補償金支付標準需進行調整。一是“企業人員上年度月均社會平均工資”因統計口徑發生變化,已不再作為統計指標,出現實際操作與統計口徑銜接脱節問題。二是企業職工構成的特殊性,造成數據人為性變化,不能如實反映職工收入增長的實際情況。三是全省11個地市國企改制中經濟補償金支付標準,除石家莊市外,廊坊市高居第二位,且經濟補償金支付標準隨全市企業上年度月均工資的變化而增高,致使職工轉換身份支付經濟補償金差距將會逐年加大,造成企業間不平衡,職工間攀比,容易引發矛盾隱患。
3、自2006年1月1日起,市屬國有企業改制,職工轉換身份,按其工作年限,每滿一年發給988元的經濟補償金,不足一年的按一年計發。若國家相關政策發生變化或全市企業工資發生重大變動,再行調整。
-
事業單位病假手續是怎樣的?
一、事業單位病假手續是怎樣的?事業單位病假手續是:1、員工因病需要治療並請假的,須到正規的醫院就診。(正規醫院是指市、縣級以上(含)正規醫院。)2、員工須憑醫生診斷並出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息;需要申請病假的,一般應當在病假開始前申請。...
-
在我國勞動者的病假能休多長時間?
一、在我國勞動者的病假能休多長時間?企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:1.實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。2.實際工作...
-
法律對病假工資有哪些規定
用人單位在職工病假期間應該支付職工相應的病假工資,這是法律有明文規定的。那麼法律對病假工資有哪些規定呢?相信很多人對此都不是很瞭解,下面,小編將為您介紹病假工資的相關規定。1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假...
-
抑鬱症患者請病假用人單位不批准直接辭退是否合理
一、抑鬱症患者請病假用人單位不批准直接辭退是否合理?抑鬱症患者請病假用人單位不批准直接辭退的行為是不合理的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一...