上海病假最低工資多少?
眾所周知,勞動者在用人單位一旦形成勞動關係,就依法享有一定的待遇。病假期間,用人單位仍需依法支付相應的工資。上海也不例外,那麼上海病假最低工資標準是多少?在上海,病假工資最低不得低於基本工資的百分之六十。具體情況由我來為大家介紹一下。
一、上海病假工資標準
上海地區病假工資計算的基本公式為病假工資=病假工資基數×計算係數×病假日。可見,影響病假工資計算的主要是病假工資基數和病假工資係數兩部分。現行法律正是通過對這兩個部分計算標準的界定,把病假待遇打了兩次折扣,使其低於正常工資待遇。
第一次折扣:病假工資基數
根據《上海市企業工資支付辦法》,計算病假工資基數按照以下三個原則確定
(1)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
可見,病假工資計算基數並非最低工資標準,更非最低工資的80%,而是《上海市企業工資支付辦法》規定的三個原則,但是不得低於最低工資標準。
第二次折扣:病假工資係數
計算病假工資時,病假工資基數確定後還要確定病假工資係數。
上面我們提到,當勞動者連續休假在六個月以內的,用人單位按照法定標準支付的勞動待遇稱為病假工資,當勞動者連續休假超過六個月的,用人單位停發病假工資,按照法定標準支付的病假待遇稱為疾病救濟費。
疾病休假工資標準:
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:
1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
疾病救濟費標準:
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:
1、連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;
2、連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;
3、連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。
綜上所述,病假期間,員工仍然享有一定的工資待遇。建議大家在入職時,多瞭解勞動合同法的內容,享受自己的合法權益。在用人單位違反勞動合同法時,要懂得用法律武器解決問題。如果還有其他方面想了解,可以諮詢當地律師。
-
想請3天病假找個什麼理由
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
學校請假條病假如何書寫?
一、學校請假條病假如何書寫?1、居中寫標題“病假條”,這是所有應用文的通用要求;2、頂格寫稱謂,即向誰請假,注意應加上其職務,以示尊重;3、第二行空兩格開始寫正文;4、寫明病假原由,這個地方要實事求是,否則後果自負;5、病假起止時間,這個非常重要,必須寫明確;6、假期...
-
職工請病假需提供哪些證明材料?
一、職工請病假需提供哪些證明材料?是在實際工作中,要請帶薪病假,又為了避免職工濫用帶薪病假,根據用人單位的具體情況確定,通常需要提供一些證明,一般需要準備請假條及醫院開具的《病假證明書》,證明書需要主治醫生簽名和加蓋醫院公章。二、職工患病或非因工負傷醫...
-
開病假單的流程是什麼?
一、開病假單的流程是什麼?開病假單的流程是首先是需要到病房門診部門來開病假條,然後就是需要將這個病假條還有就是相關的申請提交給單位。要請病假,一般去病房、門診、急診開具病假條。病假條開具的具體流程如下:如果在醫院住院養病,那麼出院的時候就會有診斷證...