大連市病假工資基數計算公式是什麼？

我們都知道在單位裏請假是要扣錢的，那麼如果是請病假呢。當然也是要扣的，但是其實兩者的扣款標準是不一樣的。事假的扣款會比病假要重。那麼我們就以大連市病假工資基數的計算來一起了解一下，關於病假的具體扣款要求是怎麼樣的吧。

職工病假工資按不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。

工作20年可享醫療期24個月

根據新規，醫療期根據勞動者本人實際工作年限和在本單位工作年限確定，其中，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。集體合同、勞動合同、用人單位的規章制度等約定醫療期長於規定醫療期的，從其約定。

同時，新規對醫療期的累計計算方法作出規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

醫療期的計算從勞動者停工治療第一天起累計，期間公休假日、法定節假日包括在內。確定勞動者醫療期期限、累計病休時間的工作年限，以其停工治療前一日的實際工作年限和在本單位工作年限為準。

醫療期滿3方式處理勞動關係

根據規定，勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或者疾病救濟費：

(一)醫療期內，停工醫療累計不超過六個月的，發給本人工資百分之七十的病假工資;

(二)醫療期內，停工醫療累計超過六個月的，發給本人工資百分之六十的疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低於當地最低工資標準的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動者月平均工資。本人工資，是指勞動者本人患病前十二個月的月平均工資。勞動者工作不滿十二個月的，按實際工作月數的月平均工資計算。　　規定還梳理了醫療期滿用人單位處理勞動關係的三種情形。

第一種情形，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，用人單位應當根據勞動者的身體狀況安排適當的工作;因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。用人單位解除勞動合同，除依法支付經濟補償外，還應當向勞動者支付不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

第二種情形，醫療期滿後，勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作，但用人單位與勞動者保留勞動關係的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十向勞動者支付疾病救濟費。

第三種情形，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力，且符合退休、退職條件的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

病假工資怎麼扣

勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數

以上就是對大連市病假工資基數的一些簡單的介紹，以及相關的計算公式。其實從上述文章我們可以瞭解到，病假其實也分請的是什麼假。比如説醫療期這個概念，他比病假的時間要長，但是他的扣款要求卻與病假差別不大。對於這一塊我們還是要再努力瞭解瞭解。