在職孕婦請病假怎樣扣工資

一、在職孕婦請病假怎樣扣工資?

孕婦請病假的，公司不需要扣工資，在病假期間只需要發病假救濟金。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

二、孕婦不請假不到公司上班是否可以辭退?

可以，這種行為屬於曠工，曠工違反公司規章制度，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、孕婦請病假應該準備哪些材料?

1、就診醫院出具的病休證明或住院證明(病休證明有醫師簽名 醫院公章);

2、請假條(或者企業其他的類似證明)

四、孕婦在病假期間主動離職怎麼寫解除勞動合同證明?

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

綜上所述，病假期間職工只能拿到病假工資，病假工資是可以低於當地人民政府規定的最低工資標準的，但是在這裏還是要提醒大家，法律沒有規定過孕婦可以毫無底線的請病假，如果不能提供疾病診斷證明，用人單位不會批准孕婦請病假的請求。