請病假的理由是偽造的會被辭退嗎

一、請病假的理由是偽造的會被辭退嗎?

病假的理由是偽造的，有可能會被公司辭退，因為泡病假違反公司規章制度，而且，請病假需要提供醫院的診斷證明，如果身體無恙，醫院不會開具虛假的診斷證明。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、偽造病假理由被辭退怎麼寫解除勞動合同證明?

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

三、病假期間被辭退是否可以領失業金?

病假期間被辭退同時滿足以下條件可以領失業金：

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(二)已辦理失業登記，並有求職要求的。

請病假的合法的理由必須是身體有恙，需要提供治療，診斷證明需要到正規的醫院去辦理，醫院在開診斷證明的時候，一般都會根據員工病情的具體情況，建議員工請病假的時間，沒有醫院診斷證明，員工僅口述自己生病的，公司不批准病假請求並不違法。