職工休北京病假扣多少錢？

一、職工休北京病假扣多少錢?

病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。簡單來説，日工資並非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。

根據《北京市工資支付規定》第二十一條規定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。即若勞動合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標準，則按約定執行，但不得低於北京市最低工資標準的80%。

二、病假和醫療期有何區別?

1、二者性質不同

病假是一個生理概念，是人體在患病後所自然需要的休息時間;醫療期是一個法律概念，由法律確定的勞動者可以享受的期限。

2、時間長短的計算方式不同

病假的程度根據病情確定，病重則休假時間則長;醫療期的標準則由法律確定，對具體疾病因素考慮較少。

3、二者範疇不同

病假屬於用人單位對勞動者的管理事項，醫療期則屬於法律對勞動者的特殊保護。

勞動部頒佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，對醫療期作了明確的定義：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

4、二者對勞動關係存續的影響不同

病假與勞動關係的存續密切相關，只有存在勞動關係才需要請病假;醫療期與勞動關係的解除密切。在病假期間，用人單位可以解除勞動合同，但在醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。

綜上所述，北京市職工因病需要住院治療的，單位不會按照平時工資如實支付。具體扣錢辦法由單位規章制度規定，但是也不能太低，如果低於北京市最低工資標準的80%，單位就是違規操作。這裏要區分病假和醫療期，如果職工是在醫療期，則可以享受日常工資待遇。