勞動者懷孕可以開病假單麼?
一、勞動者懷孕可以開病假單麼?
勞動者懷孕可以開病假單,只要是確實符合開病假條的情況,那麼完全是可以的。
(一)單胎順產者,給予產假九十天,其中產前休息十五天,產後休息七十五天。
(二)難產者,增加產假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。
(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者,給予產假三十天;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產者,給予產假四十五天。
晚育假期間享受產假同等待遇;晚育護理假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日 順延。
二、晚育假、晚育護理假規定是什麼?
已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育。
符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
生育的晚育婦女,在國家規定的產假基礎上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合併連續使用,晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇;晚育護理假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日 順延。
產假90天是按自然天數計算,包括法定節假日。
晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
歸納一下,這些假期可以分為兩類,一類是必須享受的假期,單位無權剝奪,另一類是如工作許可、單位同意,可以請的假。
當代的社會我們國家對女性員工的保護力度是非常的強烈的,比如説女性員工在懷孕期間可以休產假,當然在懷孕的過程當中,如果身體不舒服需要住院治療的話,也是可以開病假單的,這主要就是根據醫生的建議為準,這個公司可能對此的規定也是不一樣的。
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