違法分包可否認定為工傷，違法分包有哪幾種情形

一、違法分包可否認定為工傷

可不可以認定工傷和違法分包無關，勞動者在工作過程中受傷或者患有職業病的，就是屬於工傷。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、違法分包有哪幾種情形

1、建設單位將工程發包給個人的；

2、建設單位將工程發包給不具有相應資質或安全生產許可的施工單位的；

3、未履行法定程序違法直接發包，包括依法應當進行招標未招標，依法應當申請直接發包未申請或申請未被核准的；

4、未履行法定發包程序進行發包，包括未依法發佈招標公告、未履行依法所需的發包前置審批手續、採用邀請招標進行發包未履行依法所需審批手續等的；

5、建設單位設置不合理的招投標條件，限制、排斥潛在投標人或者投標人的；

6、建設單位將一個單位工程的施工分解成若干部分發包給不同的施工總承包或專業承包單位的；

7、建設單位違反施工合同約定，又未經承包單位同意，通過各種形式要求承包單位選擇其指定分包單位的；

8、法律法規規定的其他違法發包行為。

通過上述分析知道，依據《工傷保險條例》的規定，工程違法分包和能不能認定工傷沒有關係的。

建立勞動關係後，勞動者在工作中受傷或者患有職業病的，屬於工傷情形，可以申請工傷認定。

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