諮詢勞動合同到哪個部門諮詢？

一、諮詢勞動合同到哪個部門諮詢?

如果是因為勞動合同產生糾紛爭議的應該是先在當地的勞動爭議仲裁委員會，該部門往往設立在當地的勞動局(人力資源與社會保障局)。勞動爭議仲裁是國家規定免收費用的。對該仲裁結果不服的，才可以提起訴訟。

二、勞動合同仲裁的流程是什麼

勞動合同仲裁流程，主要包含以下幾點：

1、當事人需要提交仲裁申請書 當事人如果在申請仲裁時，應該要提交書面形式的仲裁申請書，並依照被申請人的數量提交等同數量的副本。

2、仲裁受理，仲裁委員會的工作人員應該自收到仲裁申請書當日起5天內，需要作出受理仲裁或者不予以受理的決定;

3、開庭審理，仲裁庭審應該在開庭的5天前，將開庭地點、具體時間通過書面的通知的形式，告知雙方當事人;

4、仲裁調解，仲裁庭處理勞動爭議時，應該先行調解，在查明具體的事實，促使雙方當事人自願達成協議。

5、仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應該自勞動仲裁委員會受理仲裁申請當日起45天結束;針對複雜的案情需要延期的，經過批准可以適當進行延期並書面通知雙方當事人，延長的時間一般不可超過15天。

法律依據

《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

 勞動合同諮詢可以到勞動局或者是仲裁機構去諮詢，仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，主要是負責勞動合同爭議和糾紛的，一般來説遇到勞動合同糾紛先去仲裁機構仲裁，仲裁之後結果不滿意的可以起訴維權。