環保關停企業職工補貼有嗎？

一、環保關停企業職工補貼有嗎？

企業由於環保問題被責令關閉的，依《勞動合同法》第四十四條對勞動者進行經濟賠償。

企業由於環保問題關停屬於《勞動合同法》中第四十四條規定第五款的用人單位別吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

《勞動合同法》第四十六條第六款依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的，用人單位應該給與勞動者經濟補償。

《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

綜合上面所説的，因環保而被關停的企業，對於企業的員工是有權要求用人單位支付相應的補償，但如果是合法的企業而要求搬遷的話，那麼這筆補貼就會由當地的政府來進行支付，所以，不同的情況就會作不同的處理，但對於企業來説是必須要有合格的環保證才能進行運營的。