試用期籤的合同有效嗎？

一、試用期籤的合同有效嗎?

試用期簽署的合同也是有效的。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

二、試用期的法律規定是什麼?

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在法律的規定中試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定：

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是説，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點為三個月。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

(二)同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。

這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。

(三)為遏制用人單位短期用工現象，不是所有勞動合同都可約定試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在徵求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

只要員工入職了單位，並且和單位構成事實勞動關係的不管是試用期還是正式期的員工，都是必須要和單位簽署一份受到法律保護的勞動合同的。如果員工入職之後單位沒有及時和員工簽署勞動合同的，屬於構成了違法犯罪的行為，員工有權申請勞動仲裁解決。