籤合同蓋公司章才具有法律效力嗎

一、籤合同蓋公司章才具有法律效力嗎?

籤合同不是蓋公司章才有效，根據《民法典合同編》四百九十條規定，當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或蓋章時合同成立。就當事人來説，無非是自然人、法人和其他組織。自然人訂立合同一般由訂立合同的自然人簽字或蓋上自己的姓名章;法人、其他組織訂立合同一般是由法人的法定代表人或者其他組織負責人簽名或蓋上單位的公章。法人、其他組織應該蓋什麼章，我國《民法典合同編》未作明確規定。現實中，法人、其他組織的公章種類很多，有合同專用章、財務專用章、行政章及各部門的公章等。一般而言，合同專用章、行政章都能作為合同章，至於財務專用章、各部門的公章的效力則要看具體情況，如果僅僅證明諸如欠款金額(企業之間對帳單)這樣的財務方面的問題，那麼財務章也是有效的。

二、勞動合同的主要內容：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動收入;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

正常情況下我們和法人組織在籤合同的時候，合同上除了有對方當事人的簽字還要加蓋公司的公章，從嚴謹的法律角度上來説的話，法律上也沒有規定簽字和蓋章是缺一不可的。不過，如果不想為此引發不必要的爭議，籤合同的時候可以要求對方蓋章加簽字的。