終身合同解僱賠償怎麼算？

1、如果是企業違法解除勞動合同的，需要對你進行賠償的，按照一年兩個月工資的標準進行賠償，從你進入企業算起一直到現在，如果不足半年的支付一個月工資，超過半年不足一年的按照一年計算，也就説支付兩個月工資。

2、每個月的工資標準是你上12個月的平均工資，是你的税前未扣社保錢的工資，也包括你的加班費、獎金、津貼、補貼等的總和的平均。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

永久合同是指沒有期限的合同，但是這樣的合同單位也是可以解僱的，只要用人單位對員工制定符合違紀或違法的辭退就可以不用支付賠償，假如公司在合同期內無理由辭退員工，就必須要支付一定的補償金。企業違法解除勞動合同的，需要進行賠償的，應當按照一年兩個月工資的標準進行賠償。