漏籤勞動合同仲裁案多長時間開庭

一、漏籤勞動合同仲裁案多長時間開庭?

勞動仲裁案件的開庭時間並無明確規定，開庭前五日仲裁庭會通知當事人。

《勞動爭議調解仲裁法》

第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

二、漏籤勞動合同怎麼證明事實勞動關係?

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證"、“服務證" 等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表” 等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)職工名冊;

(六)其他勞動者的證言等。

三、企業不籤勞動合同的法律後果有哪些?

1、支付雙倍工資;

2、無法約定勞動者的試用期;

3、難以穩定員工和技術人員;

4、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

四、勞動合同滿足哪些條件才有效?

1、用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。

2、勞動合同規定的各項條款，都必須符合國家有關法律和行政法規的強制性規定。

3、簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自願、協商一致。

五、勞動合同具有哪些法律特徵?

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

和員工建立勞動關係後卻不籤書面勞動合同的行為是違法的，如果沒有書面的勞動合同，員工在申請勞動仲裁時，需要提供能證明事實勞動關係的證據，證據類型也非常多，像是考勤表，工作證，工資發放記錄，同事的證言等。