用人單位審查合同應注意什麼？

一、用人單位審查合同應注意什麼?

1、注意合同的目的性，勞動合同文本和其補充條款，既要符合本單位實際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務的情況。

2、應注意合同的有效性，合同要明確、具體、完善，且便於操作。

3、注意合同的平衡性，合同雙方權利與義務要相對平衡。

4、注意合同的可操作性。

5、應注意合同結構的合理性。

二、與公司簽訂合同有時間要求嗎

有要求。勞動合同訂立時間依據其與勞動關係的建立來看，分為三種情況：

1、用人單位和勞動者建立勞動關係時訂立勞動合同。

即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。

2、用人單位和勞動者在建立勞動關係後一個月內訂立勞動合同。

即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然後才與勞動者訂立勞動合同。

3、用人單位和勞動者在建立勞動關係前訂立勞動工合同。

即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立後一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。

勞動者和用人單位可以在剛剛建立勞動關係時，就簽訂書面的勞動合同，也可以選擇在建立勞動關係後的一個月內，訂立書面的勞動合同，還可以選擇在建立勞動關係之前，就簽訂書面的勞動合同。

用人單位審查合同要注意合同內容的合法性，與公司簽訂勞動合同時有時間要求，建立勞動關係之後，必須在一個月內訂立書面的勞動合同。勞動合同可以明確勞動雙方的權利和義務，是解決勞動糾紛的重要證據，未在規定時間內簽訂勞動合同的，員工可以要求雙倍工資。