關於員工合同到期什麼寫？

員工和用人單位之間簽訂的一個勞動合同都會規定合同的期限 ，合同期限到期了一般也會續簽。那麼關於員工合同到期什麼寫?員工合同到期了之後，可以選擇續簽也可以選擇終結合同，辭職工作，如果沒有續簽的，用人單位會有一定的補貼。

一、員工合同到期什麼寫

一按上一份勞動合同結束日期的次日來填寫續簽合同的起始日期，結束日期的話看你們單位的需求，願意籤多久就寫多久。續簽的話是沒有試用期的，同一單位同一勞動者試用期只能約定一次。

《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同續訂的情形

勞動合同續訂可以有法定的情形，也可以有勞動合同約定的情形。例如，我國《勞動合同法》規定，勞動合同續訂的情形主要有以下幾種：

(1)勞動合同期限屆滿後，勞動者和用人單位經過協商，續訂勞動合同的;

(2)職工在規定的醫療期、孕期、產期或者哺乳期內，若勞動合同期限屆滿，則應順延至醫療期、孕期、產期或者哺乳期屆滿。

二、勞動合同續訂的程序

勞動合同續訂需要經過以下程序。

1、發出續訂勞動合同意向書，徵求勞動者的意見如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，徵求勞動者的意見。

2、雙方當事人協商一致

用人單位發出續訂勞動合同的意向書後，如果勞動者不願意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂;同樣，如果勞動者提出續訂勞動合同的意向後，用人單位不願意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂。只有在雙方當事人協商一致後，勞動合同才能續訂。

3、簽訂續訂勞動合同的協議書

勞動者和用人單位協商一致後，可以簽訂續訂勞動合同協議書。

4、鑑證或者備案

經過鑑證或者備案的勞動合同續訂後，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑑證或者備案的手續。

員工合同到期什麼寫?合同都會經歷一個到期的過程，因為合同是有一定的時間期限的 ，期限到了，合同就到期了，合同到期如果要續簽，可以根據到期的一個日期的次日作為續簽的合同的開始日期，如果不續簽就是終止雙方的勞動關係。