工資集體合同備案手續到哪裏辦理？

一、工資集體合同備案手續到哪裏辦理?

工資集體合同備案手續可以到到人力資源和社會保障主管部門辦理，也可以到工會辦理。具體的備案需要遵守的規定如下：

《工資集體合同》

第三十三條變更或者解除集體合同，按照本條例規定的集體協商程序辦理。解除集體合同的，用人單位應當自解除之日起五個工作日內報有管轄權的人力資源和社會保障主管部門備案。

第三十五條 用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公佈集體合同文本。勞動者一方應當將集體合同文本報上一級工會備案。

二、集體合同的基本特徵

(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。

(2)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用：

(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。

(4)集體合同採取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。

(5)集體合同受到國家宏觀調控計劃的制約，就效力來説，集體合同效力高於勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低於集體合同的規定。

(6)集體合同是一項勞動法律制度;

(7)集體合同適用於各類不同所有制企業;

(8)集體合同的訂立，主要通過勞動關係雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;

(9)集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，並且經法定程序訂立的集體合同，對勞動關係雙方具有約束力;

(10)集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關係雙方在平等自願的基礎上相互理解和相互信任。

企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議，就被稱為集體合同。此類合同之中，一般會包含行業的工資調整幅度、行業工資調整幅度、以及行業各工種、崗位的職工培訓制度等的內容。