工資不結清可以不搬離宿舍嗎

不可以。
解除勞動關係後，員工需要搬離單位提供的宿舍。如果單位沒有結清工資，員工可以申請勞動仲裁或者想勞動部門投訴的方式維權，但是不能非法侵佔他人或者使用他人財物。從法律上説，辭職了，就不屬於公司人員，沒有權利繼續住在宿舍，至於工資在規定的時間沒有發放，可找當地勞動局解決。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。