上海最低工資包括哪幾部分？

最低工資標準一般是由地方省、直轄市一級政府制定的。其主要依據是當地經濟發展總體水平和廣大人民羣眾的生活水平。一般兩至三年調整一次，主要為企業制定員工合理的薪酬待遇提供指導與參考。也可以説是給企業劃一紅線，要求企業單位發放給員工工資時只能高於不能低於這個標準。做為國際化大都市，上海最低工資包括哪幾部分呢?

一、何為最低工資

原勞動和社會保障部頒佈並於2004年3月1日起施行的《最低工資規定》第三條規定，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。同時明確，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

各地在執行最低工資標準時，對勞動者個人的四金部分是否應納入最低工資標準範疇上有不同的做法。其中，以北京、上海為例，最低工資是指扣除了個人四金(養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金)部分的到手工資;而廣州、深圳等地的最低工資標準是包含了個人四金部分，並非到手工資

二、上海的最低工資標準不包含的內容

(1)不包括社會保險費和住房公積金個人應繳部分，這兩項費用由用人單位另行支付;

(2)不包括伙食費、交通費、住房補貼;

(3)不包括加班費;

(4)不包括中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

三、與最低工資調整有關的項目

(1)企業支付最低工資的前提是員工在法定的工作時間內提供了正常勞動(即便員工處於試用期、熟練期、見習期)。

(2)如果員工有請事假、病假等情形也可以低於最低工資

(3)勞動合同中約定 “勞動者未完成勞動定額或者承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動報酬”無效。

(4)在校大學生利用業餘時間勤工儉學，與單位之間非勞動關係，可以低於最低工資支付。

(5)勞務派遣工被退回無工作期間，派遣公司按照最低工資標準支付勞動報酬。

(6)病假期間的工資不得低於最低工資的80%。

(7)1-6級工傷職工的傷殘津貼不得低於最低工資。

(8)解除或者終止勞動合同的經濟補償金不得低於最低工資標準。

(9)單位停工、停產超過一個工資支付週期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。

(10)加班工資的基數不得低於最低工資。

通過上述説明，我們解決了最低工資中不包括的部分，那麼上海最低工資包括哪幾部分就只工資中減掉上述不包括的部分。實際操作起來，就是看看自己的工資條，把其中不包括的部分減掉，剩下的就是應該包括的部分，這樣究竟達沒達到最低工資標準，就一目瞭然了。當然，你也可以諮詢當地的勞動保障部門，也可以諮詢單位的人事部門，看看工資的項目究竟是哪一些。