勞動合同第九條八項都有哪些法律規定

在我國勞動者的合法權益應該受到相應的保護和相應的管理權益，勞動法就是為了解決這一事件的主要法律。那勞動合同第九條八項都有哪些法律規定呢，下面小編就這類勞動者的合法權益問題為你進行詳細的解答。

一、中華人民共和國勞動合同法第九條

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。解讀;本條是關於用人單位不得扣押勞動者的證件，不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物的規定。

民法意義上的擔保是指債權人為確保債務得到清償，而在債務人或第三人的特定的物和權利上設定的，可以支配他人財產的一種權利的行為。本條所稱的擔保並不是民法意義上的擔保。而是用人單位以此為名義非法向勞動者收取風險抵押金、扣押勞動者身份證件的行為。在實踐中，有些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭而別的情況，利用自己的強勢地位，在招用勞動者時要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取風險抵押金的行為，是一種不合法的行為。勞動監察部門對這種情況進行了大量查處，執法力度較大，使大多數用人單位不敢再明目張膽地向勞動者收取抵押金，轉而採取了一些變相的方法或手段，達到向員工收取抵押金的目的。如收取服裝費、電腦費、住宿費、培訓費、集資款(股金)等，變相獲取風險抵押金。甚至有一些犯罪分子利用勞動者求職心切，收取高額抵押金後逃之夭夭，造成新的社會不安定因素。此外，用人單位還通過扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，如暫住證、資格證書和其他證明個人身份的證件等，以達到掌控勞動者的目的。因此本條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

用人單位違法向勞動者收取財物的情況主要有兩種：

一種是建立勞動關係時收取風險抵押金等項費用，對不交者不與其建立勞動關係，對交者在建立勞動關係後又與其解除勞動關係且不退還風險抵押金等項費用;

另一種是建立勞動關係後全員收取風險抵押金等項費用，對不交者予以開除、辭退或者下崗。因此，無論是在建立勞動關係之前，還是在建立勞動關係之後，只要用人單位招用勞動者，即不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物。

我國的這類規定是為了保護勞動者的合法權益不受用人單位的侵害。我國的相關法律規定，勞動者在進行勞動期間，用人單位不等以任何理由和藉口剋扣勞動者的身份證件和金錢。