被用人單位辭退後失業金領取流程是什麼

一、被用人單位辭退後失業金領取流程是什麼?

1、辦理申領失業保險金手續。

失業人員所在的市屬以上企業(除中央屬企業)應將失業人員名單自終止或解除勞動合同之日起7日內報市失業保險處備案;區屬企業應將失業人員名單自終止或解除勞動合同之日起7日內報所屬區縣失業保險處備案，並按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。

失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示本人身份證明，所在單位出具的終止或者解除勞動合同證明、本人檔案材料等。失業保險經辦機構要對上述材料證明進行審查。對經審查符合享受失業保險待遇條件的失業人員發給《失業證》，並在《失業證》上進行有關內容的記載;已有《失業證》的，失業保險經辦機構僅在原《失業證》上進行有關內容的記載。以後，失業人員憑《失業證》，享受失業保險待遇。

2、領取失業保險金。

失業保險金按月發放，由受理失業人員所在單位向市或區縣失業保險業務的經辦機構出具單位證明，失業人員憑單位證明到指定銀行或經辦機構領取，並向經辦機構如實説明求職和職業指導、職業培訓情況。

二、領取失業保險金的條件是什麼?

按照《失業保險規定》第13條的規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險保險金：

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的。解讀：在本市實行個人繳納失業保險費前，按國家規定計算的連續工齡視同繳費時間，計發失業保險金時合併計算。

(二)非因本人意願中斷就業。解讀：滿足條件的情形主要有以下：第一，單位單方解除;第二，單位終止勞動合同;第三，其他非勞動者原因解除勞動合同的。 關於第二項，如果勞動合同到期，單位的新合同標準維持或高於原合同標準，勞動者主動不續簽，沒有失業金。只有單位不與其續簽，或者新合同的待遇標準降低其不續簽時才可以申請失業保險金。

(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。

三、停止領取失業保險金的情形有哪些?

失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。

(一)重新就業的;

(二)應徵服兵役的;

(三)移居境外的;

(四)享受基本養老保險待遇的;

(五)被判刑收監執行或者被勞動教養的

(六)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。

凡是符合領取條件的失業人員，都可以申請失業保險金來保障自己最根本的生活。

領失業保險金的流程特別的簡單，最主要是得準備好相關的證據材料，而且職工得確認自己參加過失業保險，參加失業保險的時間最低得滿一年才行，如果沒有購買失業保險，造成的損失應該由單位承擔賠償責任。