勞動法工齡補貼
工齡2.88W
工齡也就是指勞動者的工作年齡,這還需要作進一步的區分。其中一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限,而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。一般在涉及到計算經濟補償金或者賠償金的時候,往往就會根據勞動者在本企業的工作年限來計算,而在工齡越長其他條件一樣的情況下,勞動者能夠享受到的待遇自然也就是比較高的。
精選律師 · 講解實例
勞動法工齡規定
勞動法中是否有工齡工資的規定《勞動法》沒有工齡工資的規定。
對企業工資分配,《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬,實行最低工資保護,工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高,國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位是否實行工齡工資,以及工齡工資的計算方式,是企業自主權,由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
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退休金髮放與工齡是否有關係
一、退休金髮放與工齡是否有關係?從退休金的計算方式來看,工齡也確實是影響養老金的一個重要因素。養老保險統賬結合制度建立前,工齡是指實際工作年限。而建立後則變成了社保繳費年限,含視同繳費年限和實際繳費年限。對退休人員來説,工齡始終是影響養老金待遇高低...
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勞動法中企業單位辭職工齡
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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三年多工齡辭退賠償
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作...
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機關事業單位工齡工資規定是什麼?
機關事業單位工齡工資規定一、經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含財政全額供款和差額供款事業單位中執行單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人),自2017年1月1日起調整基本養老金。二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折...