工齡工資國家規定是怎樣的？

工齡對於每位勞動者來説很重要要，從長遠看它會影響勞動者退休金領取，從短期來看它影響勞動者工齡工資的高低。工齡越長者，其所能領取到的工齡工資也就越多。有不少的公司企業都會設置工齡工資這一獎勵制度，那麼工齡工資國家規定是怎樣的呢？下面就由小編為您簡要介紹。

一、工齡工資標準

1、員工工齡工資標準

連續工作滿一年 50元/月；

連續工作滿二年 100元/月；

連續工作滿三年 150元/月；

連續工作滿四年 180元/月；

工作每增加一年 工齡工資增加30元/月，十年封頂。

2、管理人員工齡工資標準

連續工作滿一年的辦公室人員 100元/月；

連續工作滿一年b級以上管理人員 100元/月；

連續工作滿一年a級以上管理人員 150元/月 ；

連續工作滿一年的助理人員 200元/月 ；

連續工作滿一年的項目經理級人員 250元/月；

連續工作滿一年的經理級以上管理人員 300元/月。

二、工齡工資補發規定

1、按繳費年限補發養老金

繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設徵地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。

2、按絕對額補發養老金

月養老金低於3050元的，每人每月增加160元;月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

三、退休工齡工資規定

退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。

15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資 30元/年 工作工資 按照實際勞動分發 績效工資 按工資的10%分發 特優津貼 全體工人公認的特別優秀工人可獲得。

影響工齡工資的因素有許多，如工齡的長短、單位的實際效益及當地的經濟發展水平，所以上述的工齡工資國家規定僅供各位勞動者參考，具體的工齡工資發放標準請以所在單位為準。如果用人單位有拖欠員工工齡工資的話，可以蒐集證據後申請勞動仲裁。