退休工齡工資新規定是怎樣的

一、退休工齡工資標準新規定

經國務院批准，人力資源社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。此次調整，採取定額調整、掛鈎調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鈎調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鈎，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等羣體傾斜予以照顧。各地區將按照國務院部署、結合本地區實際，制定具體實施方案，報人力資源社會保障部、財政部審批後抓緊組織實施，儘快把調整增加的基本養老金髮放到退休人員手中。按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

退休金是退休人員的生活保障，是其應得的合法收入，通過對本文的閲讀，對於工人收入就會更加清楚，對於工人的退休金也有更好的理解，對於退休工齡工資標準也會有更深的認識。

二、 工齡分為一般工齡和連續工齡

工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。

一般工齡，也就是大多數人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休後領到的基本養老金越高。明白了吧，一般工齡和養老金掛鈎，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。

連續工齡，這個與我們在某個企業或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。所以，我們更應該關注的是連續工齡。

連續工齡更多的體現的是僱傭關係，從職工為企業工作開始，按理就應該隨之計數。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那麼，是不是就不計算工齡呢?並不是，職工只需要保存能夠證明僱傭關係的證據，比如工資單等等，就可以在出現糾紛時為自己維權。

一般工齡沒什麼可説的，只和退休後領取養老金相關，那還是幾十年後的事，下面，我們重點解釋連續工齡的計算以及對員工福利的影響。

根據上面的小知識，我們知道了退休工齡工資標準新規定是按照工齡，每工作一年是100元以此類推。退休金的多少取決於工齡，不分職位的高低一律平等對待。而工齡分為兩種，不同情況，需要看不同工齡。更多相關知識您可以諮詢本站煙台律師。