公司合併成立新公司的規定有哪些

一、公司合併成立新公司的規定有哪些?

《公司法》

第一百七十二條 【公司的合併】公司合併可以採取吸收合併或者新設合併。

一個公司吸收其他公司為吸收合併，被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立一個新的公司為新設合併，合併各方解散。

第一百七十三條【公司合併的程序】公司合併，應當由合併各方簽訂合併協議，並編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合併決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。

第一百七十四條 【公司合併債權債務的承繼】公司合併時，合併各方的債權、債務，應當由合併後存續的公司或者新設的公司承繼。

二、因公司合併被辭退怎麼計算賠償金?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、公司合併有哪些法律特徵?

1、公司合併是數個公司之間的共同法律行為，須以當事人之間訂立有合併協議為前提。

2、公司合併是當事人之間的一種自由行為，其合併與否及合併的方式完全取決於當事人的意志。

3、公司合併是一種毋須通過解散、清算程序即可消滅和變更公司的行為。公司合併可以在不進行清算的前提下改變公司的存在、財產結構和股權結構等。

我國法律制度中明確規定了公司合併的程序、方式，以及公司合併以後的債務承擔問題，特別要注意的是，在公司合併的過程中不能隨便辭退勞動者，僅因為合併就辭退勞動者的，應該按照工齡和被辭退前12個月的平均工資付賠償金。