被企業拖欠工資怎麼辦？

一、被企業拖欠工資怎麼辦?

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

(2)是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;

(3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

二、企業拖欠工資怎麼申請仲裁

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。

2、提交材料後仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期;之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁內結案;對於裁決書不服，可以起訴到法院。

企業拖欠工資一般都是協商或者是仲裁，需要仲裁維權的需要提交仲裁申請到人力資源和社會保障局，勞動仲裁是不收取費用的，所以不用擔心費用的問題，就是需要耗費的時間比較多。