公司臨時工工資怎麼入賬

一、 公司臨時工怎麼入賬

臨時工可以按照勞務費來進行記賬。企業僱傭臨時工，雙方必須簽署具有法律效力的僱傭合同。為了明確臨時工工資的賬務處理，首先我們要先明確企業與臨時工之間的僱傭關係是勞動關係還是勞務關係。兩者的賬務處理是不同的。當企業與臨時工之間是勞動關係，也就是説雙方簽訂了勞動合同，那麼臨時工工資應該按照工資薪酬進行記賬。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。一般適用於從事短暫的、臨時性工作的工人。當企業與臨時工之間是勞務關係，也就是説雙方簽訂了勞務合同，那麼臨時工工資應該按照勞務費進行記賬。勞務合同是指當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。因此，勞務關係一般是臨時工偶爾或按次提供勞務，並按次取得報酬。需要注意的是，臨時工取得勞務報酬時，應該提供勞務發票(可到税局大廳代開勞務發票)。如果臨時工無法提供勞務發票，企業仍然需要根據記賬原則如實記錄賬務，但是在彙算清繳時，必須做納税調整，將沒有發票的費用從税前扣除項目中剔除。

二、 公司與臨時工的具體賬務處理

企業與臨時工之間是勞動關係時，企業需要編制工資表，併為臨時工代扣代繳社保與個税，具體的賬務處理為：

借：管理費用-工資

管理費用-社保(公司部分)

貸：應付職工薪酬-臨時工工資(剔除代扣代繳的社保與個税)

應付職工薪酬-社保(公司部分)

應交税費-個税

其他應收款-社保(個人部分)

企業與臨時工之間是勞務關係時，企業需憑勞務發票入賬，在支付勞務報酬時，應同時代繳個人所得税，具體的賬務處理為：

借：管理費用-勞務費

貸：應付賬款-勞務費

應交税費-個税

三、 什麼是臨時工

臨時工一般是指工作場所裏非正式僱用的勞工，無試用期，直接上崗入職。企業在經營過程中，往往根據需求僱傭臨時工，並支付其報酬。按國家、省、市的有關規定，無論什麼用工方式，只要與用人單位存在勞動關係，用人單位就要按照最低工資標準來執行。《最低工資規定》第二條指出，本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。第三條規定，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

臨時工是指非正式僱傭的勞工，沒有試用期，直接上崗。臨時工的工資入賬方式主要取決於是勞務關係還是勞動關係，若是勞務關係則按勞務費來進行入賬，而若是勞動關係，則按照工資來進行入賬，而用人單位在提供了正常勞動的前提下，應該依照法律支付應有的報酬。