股權變更股東認繳承諾書

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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股權變更股東認繳出資時間

採用實繳資本制時，公司設立時股東即應繳足全部註冊資本。後來採用實繳資本與認繳資本相結合的折中態度，公司設立時應出資到位的金額不得低於註冊資本的百分之20，且為後續註冊資本的到位時間規定了2年或5年的最長期限。
《公司法》第一百四十二條規定，發起人持有的該公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。