股東股權質押授權委託書
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
授權委託書
1、委託代理人代理原告提起民事訴訟的,原告簽字的授權明確的授權委託書。
2、法定代理人與指定代理人應提交本人的身份證明材料複印件以及其與原告關係的證明材料複印件。
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確認股權所有權的標準是什麼
一、確認股權所有權的標準是什麼根據訴訟意圖進行的分類:1、善意之訴。這種情況是指原告按照取得股權的意思表示主張股權,而被告則列出種種理由反對。例如公司為榨取原告的資金,表面上作出吸收原告為股東的意思表示,而實際上故意不為原告完善股東手續,不承認原告的...
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股東代表訴訟能突破管轄嗎?
律師解析:股東代表訴訟不能突破管轄。根據相關規定,因公司設立、確認股東資格、分配利潤、解散等糾紛提起的訴訟,由公司住所地人民法院管轄。一、股東代表訴訟,一般是指當公司怠於通過訴訟追究公司機關成員責任或實現其他權利時,由具備法定資格的股東為了維護公司利...
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受讓股權的董事會決議
公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書,包括變更的目的及變更的具體內容,經股東大會審批、備案,再向工商行政管理部門辦理變更登記,否則被視為違法。公司發生分立或合併以後,無論是繼續存在的存續公司,還是合併以後的新設公司,都會發生業...
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股權轉讓協議的法律風險及管控?
律師解析:股權轉讓協議的法律風險及管控有:1、股東資格喪失的風險,受讓方一般可通過事先核查出讓方股東資格的相關證明進行管控;2、轉讓主體資格限制的風險,轉讓時,雙方可通過細讀相關法律規定以及公司章程,確認限制條件,避免主體不適格情況;3、股權轉讓協議的其他法律...