遣散員工補償標準是什麼
遣散員工,屬於非勞動者本人原因終止勞動關係,公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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法人可以強硬註銷公司嗎?
律師解析:法人不可以強硬註銷公司銀行帳號,公司法人代表可以註銷公司。也可以委託辦理,需要法人簽字。股份公司註銷需要召開股東大會並做出同意解散公司的決議書。法人代表單方無權註銷。股份公司的股東如退出,應有相應的退出機制回購其股份或者分紅。股東退出需協...
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公司解散債權會消滅嗎
不會。企業解散前應當就債權債務進行清算,若股東未清算即將企業解散,債權人起訴股東。企業解散後依然要對企業解散前的債務承擔清償責任。根據相關規定,清算組應當自成立之日起十日內通知債權人,並於六十日內在報紙上公告。法律依據《公司法》第一百八十五條清算組...
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公司解散事由與清算辦法
一、公司解散事由是,公司經營出現顯著困難、重大損害或董事、股東之間出現僵局;二、清算有兩種形式,破產清算和非破產清算。破產清算按照破產清算的程序來進行,非破產清算由股東成立清算組,自公司章程出現的解散事由之日起十五日內成立,十日內通知債權人。《公司法》...
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公司解散員工通知書
公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書,包括變更的目的及變更的具體內容,經股東大會審批、備案,再向工商行政管理部門辦理變更登記,否則被視為違法。公司發生分立或合併以後,無論是繼續存在的存續公司,還是合併以後的新設公司,都會發生業...