公司裁員的流程有哪些
公司法5.74K
律師解析:1、出現企業破產或生產經營發生嚴重困難等需要裁員的情形;
2、提前三十日向工會或者全體職工説明情況;
3、聽取工會或者職工的意見;
4、制定裁減人員方案;
5、向勞動行政部門報告;
6、裁減人員。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
2、提前三十日向工會或者全體職工説明情況;
3、聽取工會或者職工的意見;
4、制定裁減人員方案;
5、向勞動行政部門報告;
6、裁減人員。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
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公司法強制性和任意性規則對股東知情權的影響
一、允許股東查閲會計賬簿,強化了股東知情權。公司對查閲股東的不正當目的承擔舉證責任。倘若公司無端懷疑,無故拒絕提供查閲,股東可以請求人民法院要求公司提供查閲。二、明確賦予股東對公司經營者的索賠權。董事、高級管理人員違反法律、行政法規或者公司章程的...
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明知違法經營還實施股東承擔責任嗎
律師解析:明知違法經營還繼續實施,股東應當承擔責任,但是需要有證據能夠證明其明知;如果股東沒有參與、不知情的,一般是由公司或公司負責人承擔法律責任,有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。...
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公司法人股東變更後
公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書,包括變更的目的及變更的具體內容,經股東大會審批、備案,再向工商行政管理部門辦理變更登記,否則被視為違法。公司發生分立或合併以後,無論是繼續存在的存續公司,還是合併以後的新設公司,都會發生業...
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公司法股東繼承人資格
遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承...