公司裁員流程

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司裁員詳細流程

1.當地勞動部門，具體材料問他們，不完全屬於法律範疇了，2.如果裁員合法，只需要支付補償金，一般是N+1，補償金一般不包括加班費，不可以扣除社保，3.賠償金所得税一般不超過上年度平均工資三倍是不用交的，4.當然不可以，但是屬於裁員範圍也可以，這些人屬於最後裁的，5.律師不是法律復讀機，建議自己翻看。