公司合併員工不願意有賠償嗎
沒有賠償,員工可以拒絕,如果是私人企業,拒絕就等於辭職。而辭職是沒有經濟補償金的。《勞動合同法》規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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企業改制的方式有哪些
各類企業的改制方式從總體上分為:整體改制和部分改制。(一)整體改制,整體改制是指以企業全部資產為基礎,通過資產重組,整體改建為符合現代企業制度要求的、規範的企業。整體改制特別適合中、小型企業改制,原企業經營業績存續,其字號、商譽、專利、商標等無形資產得以...
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企業債務重組的期限是多久
債務重組的期限一般不少於六個月。根據我國《企業破產法》第七十九條,債務人或者管理人應當自人民法院裁定債務人重整之日起六個月內,同時向人民法院和債權人會議提交重整計劃草案。前款規定的期限屆滿,經債務人或者管理人請求,有正當理由的,人民法院可以裁定延期三...
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破產重整是破產嗎
不是。破產重整是企業破產法新引入的一項制度,是指專門針對可能或已經具備破產原因但又有維持價值和再生希望的企業,經由各方利害關係人的申請,在法院的主持和利害關係人的參與下,進行業務上的重組和債務調整,以幫助債務人擺脱財務困境、恢復營業能力的法律制度。破...
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上市公司境外併購重組流程是怎樣的
上市公司,由於發展受限,各種原因造成運行受阻,所以一般公司都會進行資金重組,進行整合公司,對其經濟效益、人員狀況、內部管理等問題進行調查,那麼關於上市公司境外併購重組流程都有什麼呢?下面讓本站為我們簡單地介紹一下。一、申報接收和受理程序:證監會辦公廳受理...