勞動合同到期辭職報告

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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員工勞動合同到期要不要寫辭職報告？

　員工合同到期要不要寫辭職報告是不需要的．
　　勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，按《勞動合同法》第四十四條（一）項規定，勞動合同終止。勞動者不續簽，除勞動合同有特別約定的外，知會用人單位即可，不需要提交辭職報告之類的東西。用人單位應當在合同期滿終止之時一次性結清工資，為勞動者出具勞動合同終止證明書，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
　　《勞動合同法》
　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
　　（一）勞動合同期滿的；
　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
　　（四）用人單位被依法宣告破產的；
　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。
　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
　　勞動部
　　《工資支付暫行規定》
　　第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資