天津住房公積金繳納比例是多少

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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住房公積金繳納比例

繳存比例是公司自己定的，繳存公積金要確定兩個數據，一是繳存基數(一般指基本工資)，二是繳存比例(一個百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%為單位來累進)；

繳存比例分單位比例和個人比例，公司的比例是全單位統一的，個人比例一般與公司的比例相同，但也可以個別人申請調高些，但不能低於公司的比例數；

比如你的基本工資(繳存基數)為2021，公司及個人的繳存比例都是10%，不考慮社保個税什麼的話，那每個月，你領到手的工資就只有1800，有10%是在發工資前繳存到了你的公積金帳户裏，而同時你的單位也要繳存200元到你的公積金帳户，所以你實際上的收入是2021，但可以自由支配的錢就只有1800，公積金裏的400元要因為買樓或租房等原因才能申請出來用。以上就是住房公積金繳納比例的回答。