辦完離職手續未轉檔案員工狀告公司索要賠償

辭職不享失業險單位無需付賠償

去年，公司與小琴續簽了無固定期限的勞動合同。今年初，小琴懷孕後妊娠反應強烈，雖經公司多次挽留，但小琴依然遞交了書面辭職報告並辦理了離職手續。公司認為小琴是難得的人才，希望她生育後還能回來工作，故未將其檔案轉移。

前不久，小琴以公司遲延轉檔造成其經濟損失為由將公司告到了勞動爭議仲裁委員會。

上週，在勞動爭議仲裁委員會組織的庭前調解下，小琴當庭書寫了撤訴申請並簽收了撤訴《決定書》。

北京市常鴻律師事務所王蘭勝律師認為，《勞動合同法》等法律法規明確規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位不及時為失業人員轉移檔案關係，致使失業人員不能享受失業保險待遇或影響再就業的，應該賠償由此給失業人員造成的損失。

其中，具備下列條件的失業人員，可領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意願中斷就業的;(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。其中，“非因本人意願中斷就業”是指(一)終止勞動合同的;(二)被用人單位解除勞動合同的;(三)被用人單位開除、除名和辭退的;(四)用人單位存在強迫勞動、未按約支付報酬或提供勞動條件不符合法定要求的等，致使勞動者被迫離職的情形。

綜上，失業人員享受失業保險待遇必須符合法定條件。用人單位遲延轉檔致使勞動者不能享受失業保險待遇的，理應賠償由此給勞動者造成的損失。而因用人單位遲延轉檔影響勞動者再就業的情形，需勞動者舉證證明，此種情形存在的可能性較小。尤其需要指出的是，若員工主動辭職，屬本人自願中斷就業，不能享受失業保險待遇。

本案中，由於小琴系主動向公司遞交了書面辭職報告且辦理了相關離職手續，故不能享受失業保險待遇。因而，儘管公司遲延轉檔，也無需向小琴支付任何經濟賠償。（轉載）