以案説法，女職工因公司欠繳社保導致無法報銷生育醫療費、無法享受生育津貼怎麼辦？

以案説法：女職工因公司欠繳社保導致無法報銷生育醫療費、無法享受生育津貼怎麼辦？

【案情簡要】

張某於2019年9月入職菜白公司，雙方簽訂了期限為2020年1月至2023年12月的勞動合同，合同中對基本工資、津貼標準、提成利率進行了明確約定。菜白公司委託第三方公司為張某交納了2020年10月至2021年10月的社會保險。張某工作至2021年5月31日，菜白公司支付張某工資至該月。張某於2021年5月31日因病就醫，此後向菜白公司提出病假申請，於2021年6月7日病假期滿後提出返崗上班，菜白公司未予准許，直至其生產。

張某於2021年11月剖宮產一女，因菜白公司自2021年11月起未為其繳納社會保險，導致其無法自社保基金處獲得生育津貼、產前檢查費用、生產醫療費。後張某向豐台勞仲委提起仲裁，要求菜白公司支付其生育津貼28229元、產前檢查費及生育醫療費14098.59元。

【仲裁及法院審理結果】

豐台勞仲委作出裁決書，裁決菜白公司支付張某生育津貼23290.74元、產前檢查費3000元、生育醫療費5800元。後張某和公司均起訴至法院，一審法院經審理後判決菜白公司支付張某生育津貼22690.67元、產前檢查費3000元、生育醫療費5800元，案件進入二審後，二審法院審理後維持了一審判決。

【律師説法】

首先，根據《中華人民共和國社會保險法》第五十三條、五十四條的規定，用人單位給職工繳納生育保險費是用人單位法定義務，繳納生育保險費單位的職工享受生育保險待遇，該待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

其次，根據《女職工勞動保護特別規定》第八條的規定，對於女職工產假期間的生育津貼、已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

另外，很多省份都有各自的生育保險實施辦法，生育保險實施辦法中，對生育津貼的計算方式，以及生育產假等會進行明確規定。以昆明為例，《昆明市生育保險和職工基本醫療保險合併實施試行辦法》（昆政發〔2017〕34號）第七條規定，生育津貼實際計發數=月平均繳費基數（元）÷30（天）×假期天數，女職工生育享受158天的產假，難產的（包括剖宮產）增加產假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天。

所以，單位欠繳社保導致女職工生育孩子後無法享受生育保險待遇的，可以依法向勞動仲裁委申請仲裁，要求單位支付生育醫療費、生育津貼，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。