下班騎電動車回家途中摔傷，算不算工傷？

根據《工傷保險條例》的規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的應當認定為工傷。在此提醒大家，此處必須是受到傷害的交通事故中非本人主要責任，才可以認定為是工傷。例如交通事故員工佔主要責任或全責，或者是由於員工不小心滑倒摔傷，這種情況一般不被認定為工傷。通常來説，上下班途中發生的交通事故，要認定為工傷必須同時滿足3個條件：合理的時間、合理的路線以及非本人主要責任，三點缺一不可。

上班中途辦公室外抽煙，被車撞傷，是工傷嗎？

根據法律規定，在工作時間和工作場所內，因為工作原因受到事故傷害的屬於是工傷。存在糾紛的地方在於：1、員工是在抽煙而不是在工作；2、受傷地點在辦公室外，是否屬於工作場所。在此提醒大家：員工在未完全脱離工作場所的合理區域情況下，利用工作時間或合理的間歇休息時間，在辦公室外吸煙，員工行為實質上屬於實現自己的休息權，應當認為是工作的延續，因此員工因在辦公室外吸煙受到的事故傷害，應當認定為工傷。

出差期間在酒店突發疾病死亡算工傷嗎？

根據最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定第五條：職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。員工在出差期間在酒店突發疾病死亡，不屬於因個人活動造成的死亡，所以應認定屬於工傷，而且根據《工傷保險條例》規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。員工於出差期間在酒店突發疾病符合視同工傷的情形，應被認定為工傷。

員工抽煙一次，公司罰款500合法嗎？

公司罰款不合法。首先公司作為民事主體，沒有進行罰款的權利。其次公司的規章制度應用於保證生產經營活動的正常進行，既要保障勞動者的權利，也要利於勞動者履行義務。對於員工抽煙的行為，公司可以規定幾次為限，認為屬於嚴重違反勞動紀律或規章制度的行為，進而主張與勞動者解除勞動合同，而不能以罰款作為抽煙的處罰。公司因員工抽煙對其進行罰款，影響勞動者獲取勞動報酬的權利，是不合法的。