下班騎電動車摔跤算不算工傷
一、下班騎電動車摔跤算不算工傷?
不算工傷,職工上下班途中發生交通事故認定為工傷,必須同時滿足三個條件,即合理時間、合理路線、非本人主要責任,缺一不可。職工上班途中騎車摔傷,因為應當由自己承擔主要責任,不符合認定為工傷的條件,不能認定為工傷。
職工上班途中騎車摔傷是非因工負傷,停工治療期間,醫療費按醫療保險規定辦理,企業按不低於當地最多工資標準80%支付病假工資。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
二、 最新工傷認定範圍
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、工傷認定處理程序
1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應在二十四小時內通知社會保障部門,並自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向當地社會保障部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保障部門同意,申請時限可以適當延長。如事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的,須在事故發生後向交警部門或公安部門申報。
2、用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向當地社會保障部門提出工傷認定申請。在此期間發生符合條例規定的工傷待遇等由用人單位負擔。
其實遇到惡劣天氣本來就特別容易發生交通事故,而且工傷認定也沒有職工想的那麼的簡單,不是所有的意外傷害事故都應該讓用人單位承擔相應的法律責任。無論是騎電動車摔跤或者自己在工作場所內不小心摔跤的,都不是工傷。
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