服務員曠工處理意見

我手下一個員工曠工了，諮詢下曠工處理意見

單位的有些員工勞動紀律觀念差，經常出現無故曠工的情況，有些甚至是與單位不辭而別。對該種情況，單位不可放之任之，否則，在單位未予其正式解除勞動合同前，其都是單位員工，單位就要承擔相應的責任。遇到這種情況，單位應該： ●首先，通過快遞書面通知員工前來上班； ●書面通知仍不前來上班，累計達到員工管理制度規定的無故曠工開除天數後，通過快遞書面通知解除勞動關係。 注：快遞郵寄單上的郵寄地址為職工花名冊上留下地址；郵寄內容註明“上班通知”或“解除勞動合同通知”；通知一式兩份，郵寄一份，單位留存一份，郵寄單要妥善保管。